Betriebliche Altersvorsorge

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge geben Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine Versorgungszusage und ermöglichen ihnen so die Aufbesserung ihrer späteren Rente.

Der Gesetzgeber hat in den letzten Jahren durch diverse Gesetzesänderungen die Notwendigkeit der selbstverantwortlichen Altersabsicherung zunehmend in den Mittelpunkt gerückt. Die private wie auch die betriebliche Altersvorsorge wird angesichts dieser Entwicklungen unverzichtbar.

Als eine der Säulen der Altersvorsorge spielt die betriebliche Altersvorsorge eine wichtige Rolle in jeder Vorsorgestrategie. Als Arbeitgeber sollten Sie sich mit der Möglichkeit beschäftigen, ihren Mitarbeitern eine Aufbesserung der späteren Rente mit einer betrieblichen Altersvorsorge zu ermöglichen.

In jedem Fall müssen Sie den Arbeitnehmern die sogenannte Entgeltumwandlung anbieten. Dies schreibt das Betriebsrentengesetz vor. Investieren Arbeitnehmer einen Teil ihres Bruttogehalts oder Sonderzahlungen, wie beispielsweise Weihnachts- oder Urlaubsgeld, in eine betriebliche Altersvorsorge, profitieren auch Sie als Arbeitgeber von verminderten Sozialabgaben. Der Arbeitnehmer kann darüber hinaus noch Steuern sparen.

Welchen Weg ein Arbeitgeber für die Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge anbietet, entscheidet dieser selbst. Fünf verschiedene Wege stehen dabei zur Wahl:

Bei der Direktversicherung schließt der Arbeitgeber eine Lebens- oder Rentenversicherung zu Gunsten des Arbeitnehmers ab.

Die Direktzusage ist eine unternehmensinterne Form der betrieblichen Altersvorsorge ohne Einschaltung einer Versicherungs- oder Fondsgesellschaft. Der Arbeitgeber sagt dem Arbeitnehmer die Zahlung der jeweils vereinbarten Leistung zu.

Bei einem Pensionsfonds vereinbart der Arbeitgeber einen Pensionsplan mit einem Pensionsfonds mit, in dem die Höhe und Art der Beitragszahlungen und der Leistungen festgelegt werden.

Mehrere Arbeitgeber können eine Pensionskasse gründen, die die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge einzieht, verwaltet und im Versorgungsfall die vereinbarten Zahlungen leistet.

Nutzt der Arbeitgeber eine Unterstützungskasse zur Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge Diese übernimmt ähnlich wie eine Pensionskasse die Verwaltung der Vorsorgegelder, haftet aber im Unterschied zu dieser nicht selbst. Die Haftungsrisiken bleiben vielmehr beim Arbeitgeber.

Verlässt ein Arbeitnehmer das Unternehmen vor Eintritt des Versorgungsfalls, muss in der Regel eine Fortsetzung der Versorgungszusage beim neuen Arbeitgeber erfolgen, sodass der Anspruch des Arbeitnehmers nicht verfällt.